Wat zegt de wet over alcohol op het werk?
Wat zegt de wet?
Het gebruik van alcohol op het werk is niet bij de wet verboden. Wel is bij de wet geregeld dat de werkgever een werknemer mag ontslaan, wanneer deze zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander ‘liederlijk gedrag' (Burgerlijk Wetboek, artikel 7:678).
Drank- en Horecawet
De Drank- en Horecawet is van toepassing op bedrijven die alcohol schenken en/of medewerkers in dienst hebben jonger dan negentien jaar. Deze wet bepaalt dat er geen drank verkocht/geschonken mag worden aan jongeren onder de zestien jaar en dat sterke drank alleen verkocht/geschonken mag worden aan jongeren boven de achttien jaar. Wanneer in strijd met deze wet gehandeld wordt, is de verkoper/schenker verantwoordelijk!
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
De Arbowet, gericht op de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers, bevat geen specifieke bepalingen over het gebruik van alcohol op het werk. Wel biedt deze wet aanknopingspunten voor een alcoholbedrijfsbeleid: schriftelijk opgestelde afspraken inzake alcoholgebruik en -misbruik van werknemers. Deze aanknopingspunten zijn met name de risico-inventarisatie en -evaluatie en de verplichting tot een verzuimbeleid.
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)
In bepaalde CAO's zijn bepalingen opgenomen over het alcoholgebruik tijdens werktijd. Een bedrijf, waarop een van deze CAO's betrekking heeft, dient zich aan deze CAO te houden. Enkele CAO's waarin bepalingen met betrekking tot alcohol opgenomen zijn: Ambtenaar Rijksambtenaren Reglement; Transportsector (bijvoorbeeld beroepsgoederenvervoer, besloten busvervoer, taxivervoer, openbaar vervoer, luchtvaart); CAO voor beveiligingsorganisaties; CAO stukadoors-, afbouw- en terrazobedrijf.
Om te weten of er in de CAO van het bedrijf waar u werkzaam bent, bepalingen zijn opgenomen met betrekking tot alcoholgebruik, is het van belang uw CAO te kennen.
Alcohol en het besturen van voertuigen
De risico's voor de veiligheid en gezondheid onderkennend, heeft de wetgever grenzen gesteld aan het maximale bloedalcoholgehalte bij het besturen van voertuigen. Zo zijn er normen opgenomen in de WegenVerkeerswet, de Luchtvaartwet en de Scheepvaartwet. Het is verboden een voertuig te besturen bij een BAG hoger dan 0,5, (mannen: na één tot drie glazen, vrouwen: na één tot twee glazen)
Boordpersoneel mag geen alcohol drinken in de tien uur voor het werk. Daarnaast is het verboden werkzaamheden te verrichten bij een BAG hoger dan 0,2.
- Scheepvaartwet (artikel 27)
Het is verboden een varend schip op een scheepvaartweg te besturen of als loods aan boord van zo'n schip de kapitein / verkeersdeelnemer te adviseren over de te voeren navigatie, bij een BAG hoger dan 0,8.
Alcohol bedrijfsbeleid
Wetten als de Wet Poortwachter, Wet Uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte (WULBZ), Premie en marktwerking bij Arbeidsongeschiktheid (PEMBA) en Wettelijke Arbeidsongeschiktheid, dringen bij werkgevers aan op het voeren van een alcoholbedrijfsbeleid. Deze wetten leggen de financiële gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid voornamelijk bij de werkgever. Een ander gegeven dat voor een alcoholbedrijfsbeleid pleit is de financiële aansprakelijkheid van werkgevers bij calamiteiten. Tenzij het alcoholbedrijfsbeleid via een CAO geregeld is, kan het beleid alleen ingevoerd worden met toestemming van de Ondernemingsraad. Bij een kleine organisatie zonder Ondernemingsraad moet een werknemersvertegenwoordiging het beleid goedkeuren
.Geraadpleegde literatuur - Alcon. (2000). Handleiding voor een preventief alcoholbeleid. Utrecht.
- Heijden van der, P.F. Luttmer-Kat, A.M., Slooten, J.M. (1997). Arbeidsovereenkomst. Deventer: Kluwer.
- Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Drank en horecawet: www.minvws.nl
- Overige wetten zie:www.wetten.overheid.nl
|
|
|
info / bestellen