Alcoholbedrijfsbeleid voor werkgevers
Alcoholbedrijfsbeleid
Een pro-actief alcoholbedrijfsbeleid is het middel bij uitstek om alcoholproblemen op het werk 'te lijf te gaan'. Deels kunt u met dit beleid alcoholproblemen op de werkplek voorkómen en deels kunt u hierdoor adequaat op deze problemen reageren en zo verergering voorkomen. Een alcoholbeleid opzetten
Voor het opzetten van een alcoholbeleid in uw organisatie is draagvlak van wezenlijk belang. Om een optimaal draagvlak bij zowel directie, leidinggevenden als werknemers te verkrijgen voor een zo optimaal mogelijk resultaat, heeft NIGZ-Werk & Gezondheid het zevenstappenplan ontwikkeld. Hieronder worden de fasen kort toegelicht. De zeven stappen
Stap 1. Waarom aandacht voor alcohol? - Creëer draagvlak zowel bij management als bij werknemers.
- Wissel verwachtingen en voorstellen uit bij sleutelfiguren, zoals bij vertegenwoordigers van de Ondernemingsraad of bij de ARBO-coördinator.
- Maak met het management de eerste afspraken over tijd, middelen en menskracht die ter beschikking worden gesteld.
Stap 2. Hoe pakt u het aan? - Zet een interne overlegstructuur op (stuurgroep), met leden uit diverse geledingen van de organisatie.
- Laat het alcoholbeleid aansluiten bij het ARBO-beleid van de organisatie.
Stap 3. Wat is van belang? - Stel de ‘alcohol behoeften' in uw organisatie vast. Dit kunt u doen door een risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E) of door een alcoholvragenlijst.
- Hulpmiddelen zijn informatie van sleutelfunctionarissen, documentanalyse en analyse van de ARBO-zorgstructuur.
Stap 4. Wat moet er gebeuren? - Ontwikkel een plan van aanpak
- Neem besluiten op basis van de resultaten uit stap drie.
- Stel prioriteiten (waaraan moet als eerste iets gedaan worden?).
- Stel vast welke methodieken en activiteiten een rol gaan spelen.
Stap 5. De start van de activiteiten. - Voer het plan uit. Dit gebeurt vaak in de vorm van deelprojecten.
Stap 6. Zijn de doelen bereikt? - Evalueer het plan op effectiviteit, proces, kosten en baten
Stap 7. Het vasthouden van de aandacht. - Pas het plan aan en veranker het plan door het aanbrengen van aanpassingen en/of verbeteringen in de activiteiten.
Let op: Eén actie is nog geen alcoholbeleid
|
Geraadpleegde literatuur - Centrum Gezondheidsbevordering op de Werkvloer. (2002). Bouwstenen voor gezond werken! De GBW-stappenplannen. Woerden: GBW.
- Wijnne, R., Clarkin, N., Urlings, I., Gründemann, R. et al. (1996). A manuel for promoting health activity at work. WRC/TNO/CSL/CPHR: Ierland/Nederland/Spanje/Zweden.
- http://www.gbw.nl/ (website van het NIGZ-Werk & Gezondheid)
|
info / bestellen